jul一872对部下很严厉：领导严厉，如何保持团队和谐？！

领导严厉，如何保持团队和谐？！

哎呦喂，领导严厉？这可真是个老生常谈的话题了！说真的，我身边不少朋友都在吐槽自己领导的“铁腕”作风，搞得大家战战兢兢，办公室里都弥漫着一种奇怪的压抑感。你说这领导严厉，团队和谐咋整？别急，咱们今天就来聊聊这个“老大难”

1. 领导严厉，下属们是不是都“瑟瑟发抖”？

说实话，领导严厉，下属们难免会有点“瑟瑟发抖”。毕竟，谁都不想被批评，被指责，被被（嗯，被领导“盯”上）。但问题是，领导严厉不见得就是坏事，关键看你怎么理解和应对。

打个比方，就像你参加考试，老师严厉一点，你反而会更认真学习，成绩也会更好；相反，老师放任不管，你可能就“混日子”了。领导严厉也是一样的道理，他们可能是在用这种方式来激发你的潜力，让你更加努力工作。当然，领导严厉也有可能过度，导致团队气氛紧张，工作效率反而下降。

2. 严厉的领导，是不是就不能跟他们“谈心”？

哈哈，你可别小瞧领导们，他们也是人，也会有情绪，也会有想法。只是他们的身份比较特殊，可能有些话不太方便说出来而已。所以，如果你想跟领导沟通，就需要用一些技巧：

选择合适的时机和地点，别在大家都在的时候，或者领导心情不好的时候去“谈心”。

注意语气和表达方式，别太直白，别太强势，要以一种“求教”的态度去沟通。

不要抱怨，不要指责，要多从自身出发，表达你的想法和建议。

记住，沟通是双向的，你要让领导感觉到你的真诚和努力，才能取得他们的认可。

3. 领导严厉，团队成员之间是不是就只能“暗流涌动”？

团队成员之间的关系，跟领导的风格有很大的关系。如果领导过于严厉，团队成员之间可能会变得小心翼翼，甚至会产生“内斗”。

但其实，在严厉的领导下，团队成员更应该团结一致，互相帮助，共同克服困难。

积极沟通，互相理解： 多交流，多倾听，了解彼此的想法和感受，减少误解和矛盾。

发挥团队的力量： 遇到大家一起想办法解决，互相支持，共同进步。

营造积极向上的氛围： 多一些鼓励，多一些赞美，让大家在严厉的领导下也能感受到温暖和关怀。

4. 领导严厉，我该怎么办？

面对严厉的领导，你会怎么办？是选择“默默忍受”，还是选择“奋起反抗”？

其实，最好的方法是既不“忍受”，也不“反抗”，而是选择“适应”。

了解领导的性格和风格： 领导严厉，但他们也有自己的底线，也有自己的弱点。

努力工作，取得成绩： 用成绩来说话，用实力证明自己，让领导看到你的价值。

积极学习，提升自己： 不断学习新的知识和技能，让自己变得更加优秀，更有竞争力。

当然，如果你觉得实在无法适应，也可以考虑换个工作。毕竟，人生苦短，与其在不适合的环境里“煎熬”，不如去寻找更适合自己的地方。

5. 领导严厉，如何才能让团队和谐？

其实，领导严厉，并不会影响团队和谐，关键在于领导要学会“严中有爱”。

明确目标和方向： 让团队成员知道他们努力的方向，让他们朝着同一个目标前进。

信任和尊重团队成员： 相信团队成员的能力，尊重他们的意见，让他们能够发挥自己的才能。

及时沟通和反馈： 多和团队成员交流，了解他们的想法和感受，及时给予反馈和指导。

鼓励和表扬： 不要吝啬你的赞美，多鼓励团队成员，让他们感受到你的认可和支持。

当然，这需要领导们付出更多的努力，但相信，只要领导们用心，团队就能更加和谐，工作也能更加高效。

那么，你想知道更多关于领导严厉的问题吗？或者你也有类似的经历？快来分享你的看法吧！

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